Corporate and Legal Affairs Manager (H/F) - Brazzaville

UNICONGO recherche pour un de nos membres, un (e) Corporate and Legal Affairs Manager (H/F).
Sous la supervision du Directeur Général, le CLA Manager joue un rôle clé dans le développement des activités de la structure en concevant une stratégie globale CORA (en étroite collaboration avec l'équipe CORA du cluster Afrique et OI) qui réponde aux objectifs stratégiques du marché en particulier commerciaux. Le titulaire du poste est en outre chargé de fournir des conseils stratégiques au Comité de Direction et devra contribuer directement à l’atteinte des objectifs. Il/elle contribue à la stratégie et aux priorités commerciales, juridiques et institutionnelles, en raison du lien entre les domaines réglementaires et commerciaux (par exemple, l'impact des accises sur les prix).
L'objectif de l'activité CLA est de protéger et de faire progresser la stratégie commerciale du marché en partenariat avec les équipes du marché. Cet objectif doit être atteint d'une manière qui soit en accord avec la stratégie globale et le positionnement du groupe, et qui reconnaît l'importance de maintenir notre réputation de responsabilité dans un secteur souvent controversé.
Sa mission est, d'anticiper et de contribuer à l'amélioration de notre environnement, en s'engageant auprès des principales parties prenantes, afin d'alimenter et de soutenir le développement de nos activités.
Il/elle définit également la stratégie de communication et veille à la réalisation, à la cohérence et à l'alignement des communications externes afin de positionner l'entreprise en tant qu'acteur majeur sur le marché. À cette fin, il/elle développe des relations pertinentes avec la presse et les médias et construit des réseaux d'influence.
Ses domaines d’interventions privilégiés sont : la fiscalité tabac, la réglementation anti-tabac, le C&T, la lutte contre le commerce illicite, RSE et communication externe.
Il/elle supervise également la gestion et la mise en œuvre des programmes de responsabilité sociale, conformément à la politique de responsabilité sociale d’Impérial Brands et à l'agenda de l'entreprise.
Affaires générales et réglementaires :

• Concevoir (et réviser régulièrement), puis piloter la mise en œuvre d'une stratégie durable à long terme en matière d'affaires générales. Cela nécessite une approche concertée et une coopération étroite avec l'équipe CORA du Cluster. Pour qu'une stratégie soit gagnante, elle doit comprendre un accès de haut niveau aux principales parties prenantes.
• Veiller à ce que la stratégie CORA et Legal  réponde parfaitement aux objectifs commerciaux et CORA du cluster et du groupe.
• S'engager à haut niveau avec les principales parties prenantes, en particulier les régulateurs et autres décideurs, sur toutes les questions critiques pour l'entreprise.
• Participer au dialogue et partage d'expertise entre les marchés d'Afrique et d'OI, ainsi qu’avec le groupe, afin d'assurer une utilisation efficace des ressources disponibles et une fertilisation croisée.
• Développer et recommander des stratégies qui ouvrent de nouvelles opportunités commerciales pour atteindre les objectifs du marché, par le biais de l'engagement CORA.
• Élaborer et recommander des stratégies, en collaboration avec le cluster, sur la manière de lutter ou de répondre aux activités des ONG anti-tabac au BF.
• S'assurer que les parties prenantes concernées au sein du comité de direction du BF et des équipes CORA Afrique et OI sont bien informées des questions politiques, juridiques et réglementaires, ainsi que des opportunités potentielles afin de garantir une prise de décision conjointe et éclairée.
• Élaborer des positions, messages et plans d'engagement pour toutes les questions pertinentes au BF.
• Contribuer activement aux discussions stratégiques au niveau du CORA cluster et dans divers forums du groupe.
• Assurer la veille réglementaire et légale dans tous les domaines qui ont une influence sur l’activité (taxes, prix, anti-tabac, concurrence, commerce illicite, etc.) ; Une approche en place pour surveiller l'opinion publique, l'orientation politique, institutionnelle, juridique et la couverture médiatique.
• Entretenir des relations avec les associations professionnelles concernées et, dans la mesure où cela est compatible avec le droit de la concurrence, les utilise à la fois pour améliorer la compréhension du marché par l'Impériale et pour élaborer des réponses communes aux défis extérieurs.

Agir dans le respect du code de conduite, en particulier en ce qui concerne ses relations professionnelles avec les fonctionnaires.
Key Relationships Internal(excluding direct team and manager)
Relations étroites avec les équipes : 

• Décideurs de haut niveau au BF et en WAC de manière générale ; Une carte complète des parties prenantes, renouvelée chaque année

Partenariat efficace et proactif avec les membres du CO-DIR et du conseil d'administration

• Cabinets d'avocats externes, consultants en relations politiques et publiques, organisations internationales (OMD, OMC, OMS, etc.) et régionales (UEMOA, CEDAO, etc.), techniciens au sein des ministères clés (Finances, Industrie, Commerce, Santé, Agriculture, etc.), concurrents, Think Thanks, médias, etc.
• Toutes les parties prenantes intéressées dans l'environnement de l'entreprise et des affaires extérieures (fournisseurs, clients, associations d'employeurs et d'employés, syndicats, ONG, autres produits de grande consommation, etc.)