DIRECTEUR DES OPERATIONS / CHEF DE SITE (H/F) - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)

Missions : 

• Assurer la gestion et l’optimisation des opérations forestières ;
• Superviser l’ensemble des activités liées à l’exploitation forestières en garantissant la sécurité, la conformité règlementaire et la rentabilité des opérations ;

Activités Clés et Responsabilités : 

• Planifier et coordonner l’ensemble des opérations forestières (coupe, débardage, transport) ;
• Superviser les équipes sur le terrain, en s’assurant de la bonne exécution des travaux et du respect des délais ;
• Mettre en place des procédures opérationnelles pour optimiser l’efficacité des activités., interpréter les écarts observés, et développer des prévisions budgétaires ;
• Assurer le respect des réglementations environnementales et de sécurité ;
• Évaluer les risques liés aux opérations et mettre en œuvre des mesures préventives ;
• Organiser des formations pour le personnel sur les normes de sécurité et les bonnes pratiques ;
• Élaborer et gérer le budget des opérations forestières ;
• Analyser les coûts et les performances des activités, en proposant des actions d’optimisation ;
• Suivre les indicateurs de performance et établir des rapports pour la direction ;
• Entretenir des relations avec les autorités locales, les partenaires et les clients ;
• Participer aux négociations et à la gestion des contrats liés aux opérations forestières ;
• Représenter l’entreprise lors d’événements et de réunions sectorielles ;
• Promouvoir des pratiques de gestion durable des ressources forestières ;
• Mettre en œuvre des initiatives de reforestation et de conservation ;
• Suivre et évaluer l’impact environnemental des opérations ;
• Gérer les communication internes et externes en l’absence du Directeur Général ;
• Contribuer à la performance globale du service par l'exécution des objectifs cibles qui lui sont fixés ;
• Assister aux formations organisées pour affermir les compétences ;
• Effectuer toute autre tache définit par le directeur général ;

Leadership & Management :

• Participer à la définition des plans de développement en vue d’améliorer la performance globale ;
• Fixer et/ou déterminer les objectifs (KPI) de l’ensemble des collaborateurs et procéder à leurs évaluations ;
• Évaluer les besoins en formation de ses subordonnés et convenir des plans de formations avec le service ressources humaines ;
• Participer à la définition des plans de successions ;

La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.