Résumé du poste

• Fournir un service RH et administratif complet et professionnel à l'usine et aux bureaux.
• Planification et coordination des procédures et systèmes administratifs et conception de moyens de rationaliser des processus.
• Recruter et former le personnel et répartir les responsabilités et les bureaux.
• Évaluer la performance du personnel et fournir du coaching et des conseils pour assurer une efficacité maximale.

Activités clés et responsabilités

• superviser la mise en œuvre des programmes de ressources humaines et d'administration approuvés par le DCP
• Communiquer les objectifs du DCP aux subordonnés et veiller à l'alignement sur les programmes et objectifs nationaux.
• Piloter la mise en œuvre des pratiques de gestion des carrières et des performances.
• contrôler les activités de formation pour les employés de l'usine.

En termes d'administration, vous dirigerez la mise en œuvre d'une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l'usine, vous superviserez les pratiques de gestion des installations et vous gérerez le parc automobile de l'usine afin d'en assurer la fonctionnalité optimale.

Votre attitude amicale et avenante sera essentielle pour travailler avec les employés et résoudre les problèmes administratifs qui pourraient survenir. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion du budget et l'établissement de rapports sur les activités RH et administratives.

Responsabilités QSE

• Connaître et appliquer pleinement les exigences, les politiques et les procédures QHSE de DCC. 
• Assurer la conformité et la cohérence du processus par rapport aux exigences du SMI
• Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que les actes ou les omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d'autres personnes.
• Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l'environnement.
• Communiquer tout cas de situation dangereuse à la direction générale.
• S'engager dans le système QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires
• Proposer et mener des actions d'amélioration, de correction et/ou de prévention.

• La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. 

Niveau d'études & expériences

• Bac+4 ou son équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Un MBA serait un avantage supplémentaire.
• Dix à quatorze (10-14) ans d'expérience professionnelle pertinente.

Compétences requises

• Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l'industrie de la fabrication du ciment.
• Bonne connaissance des activités commerciales de DCP, des produits et des services offerts.
• Bonne connaissance et compréhension des éléments clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion des performances et des carrières, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution des problèmes).
• Bonne compréhension des relations entre les employés et le secteur industriel, ainsi qu'une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l'emploi dans les pays où le groupe est présent.
• Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations de RH et d'administration.
• Solides compétences en matière de leadership.
• Bonnes capacités de communication.
• Très bonnes compétences en matière de gestion du personnel et de réseautage.
• Excellentes capacités de négociation.
• Sens élevé des responsabilités et de l'obligation de rendre compte.
• Normes éthiques élevées.
• Maîtrise de l'utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP.
• Parler et écrire couramment l'anglais.
• Connaissance approfondie des politiques et des normes QHSE locales et approuvées par le DCC.
• Bonne connaissance des normes ISO.