Chargé(E) Commercial Support et Développement - Blida

Nous sommes un petit groupe français qui développons une petite société en Algérie sur la mobilité du travail.
Nous recrutons un ou une Chargé(e) Commercial - Support et Développement sur Blida Centre.
Ce poste recouvre plusieurs missions : de développer le portefeuille clients de l’entreprise.
Il/elle est responsable de la prospection téléphonique dans le respect de la stratégie commerciale définie.
Mission de support et développement pour les formations nécessaires aux clients, gestion des recrutements et administratives.
Missions principales :
Prospection :

• Identifier de nouveaux partenaires de formation, constituer des groupes de formation et suivre les sessions de formation
• Développer les cabinets comptables partenaires
• Réaliser des actions de prospection téléphonique ou par e-mail.

Négociation :

• Présenter l’offre commerciale de manière claire et convaincante.
• Adapter l’argumentaire de vente en fonction des besoins et des attentes des clients.
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.

Télévente :

• Prospection téléphonique : Identifier de nouveaux clients potentiels et établir une relation de confiance.
• Vente de produits/services : Présenter et vendre les produits ou services de l'entreprise en répondant aux besoins et attentes des clients.
• Réaliser des appels sortants : Contacter les prospects et clients selon les objectifs définis.
• Utiliser les outils de gestion de la relation client : Mettre à jour les informations clients dans la base de données.
• Atteindre les objectifs de vente : Réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.
• Respecter les procédures de vente : Appliquer les méthodes de vente et les argumentaires définis par l'entreprise.
• Participer à la vie de l'équipe : Collaborer avec les autres membres de l'équipe et remonter les informations pertinentes.

Gestion des recrutements:

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec la hiérarchie en France.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Sélectionner les candidats et organiser les entretiens.
• Intégrer les nouveaux collaborateurs.

Gestion administrative du personnel:

• Conserver les dossiers administratifs
• Gérer les absences (congés, arrêts maladie).
• Déclaration à la CNAS, Mettre à jour les bases de données RH.
• Reporting : Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie.
• Utiliser les outils du groupe pour suivre l’avancement des dossiers.