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Responsables Adjoint Chef de Parc - Sfax
Poste proposé : Responsables Adjoint Chef de Parc - Sfax
Dans le cadre du développement de nos parcs de loisirs , nous recherchons un(e) Responsable Adjoint(e) / Adjoint(e) au Chef de Parc passionné(e), dynamique et orienté(e) terrain.
Le/La Responsable Adjoint(e) de Parc de Loisirs joue un rôle clé dans la gestion opérationnelle, humaine et organisationnelle du parc.Il/Elle contribue à la planification et au bon déroulement des activités quotidiennes du parc, veille à l’application des procédures internes et au respect des normes de sécurité, de qualité et de service.
Le poste implique l’encadrement des équipes terrain, l’optimisation des performances opérationnelles, la gestion des flux clients et le traitement des situations opérationnelles ou relationnelles.Le/La Responsable Adjoint(e) participe également à l’amélioration continue de l’expérience client et assure la continuité des opérations du parc en toutes circonstances.
Profil recherché pour le poste : Responsables Adjoint Chef de Parc - Sfax
- Formation Bac +2 / Bac +3 en management, gestion, tourisme, hôtellerie ou équivalent
- Solides compétences en gestion d’équipe et en organisation opérationnelle
- Sens élevé du service client et de la qualité
- Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de pression
- Leadership, rigueur, réactivité et esprit d’initiative
- Bonne communication orale et relationnelle
- Disponibilité et flexibilité horaire (travail en week-end et jours fériés selon planning)
Critères de l'annonce pour le poste : Responsables Adjoint Chef de Parc - Sfax
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Métier :
Management, direction générale - RH, formation -
Secteur d´activité :
Tourisme, loisirs - Type de contrat : CDI
- Région : Sfax
- Ville : Sfax
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Travail à distance :
Non - Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
- Nombre de poste(s) : 2
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Salaire proposé :
1 200 - 1 500 TND -
Management d'équipe :
Oui
- Gestion d’équipe
- Communication
- Gestion de relation client
- Formation
- Management
- Leadership
- Planification
- Amélioration Continue
- Gestion d'Équipe
- Gestion
Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant.
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