Responsable RH - Dakar

• Participer activement à l’amélioration du climat social, et à la motivation du personnel
• Être l’interface entre la direction et l’ensemble du personnel
•  Assurer la gestion courante de l’administration du personnel en application des règles sociales et juridiques qui régissent la législation du travail. 
• Proposer à la direction une politique de gestion du personnel et participer activement à la communication interne au sein de l’entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Administration du personnel

1. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail….)
2. Tenir à jour les dossiers individuels administratifs
3. Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
4. Négocier avec les partenaires sociaux
5. Animer les réunions avec les partenaires sociaux
6. Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

1. Définir la stratégie, la politique et les projets RH
2. Piloter les projets RH et suivre leur évolution
3.  Superviser tous les recrutements
4. Définir une politique de rémunération
5. Élaborer un plan de formation annuel
6. Élaborer les tableaux de bord RH
7. Élaborer les procédures RH , les cartographier
8. Application au sein des différents départements
9. Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers
10. Sur les différentes problématiques RH
11.  Effectuer une veille juridique et sociale
12. Effectuer une veille concernant les bonnes pratiques RH
13. Mettre en place un système d’évaluation des RH

Gestion de la paie

1. Superviser les travaux liés à la paie en collaboration avec le gestionnaire de paie.