Medior/Senior Sales Executive (Marché Français) - Lisbonne, Portugal

Vous êtes un professionnel de la vente expérimenté à la recherche d’un nouveau défi ? Vous excellez dans un environnement dynamique et axé sur les résultats, avec une solide expérience en vente B2B ? Si c’est le cas, nous voulons vous rencontrer !
Herrera Headhunters est un cabinet de recrutement de premier plan spécialisé dans l’acquisition de talents de haut niveau. Nous mettons en relation des professionnels ambitieux avec des opportunités à forte croissance, aidant ainsi les entreprises à se développer et à réussir à l’échelle mondiale. Notre équipe opère avec excellence, agilité et une compréhension approfondie de ce qui fait une embauche réussie.
Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Commercial Medior/Senior pour développer nos activités sur le marché français. Il s'agit d'un poste 100 % télétravail pour un professionnel expérimenté capable de gérer de manière autonome l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion des contrats.
Responsabilités principales
Développement Commercial & Acquisition de Clients

• Élaborer et exécuter une stratégie commerciale pour accroître la présence de l’entreprise sur le marché français.
• Identifier, prospecter et engager des clients B2B potentiels via différents canaux de vente.
• Mener des négociations de haut niveau et conclure des contrats avec des décideurs clés.

Croissance des Ventes & Augmentation du Chiffre d’Affaires

• Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la génération de leads à la signature des contrats, afin d’assurer une croissance continue des revenus.
• Développer et entretenir des relations solides avec les clients pour maximiser la fidélisation et les opportunités d’expansion.
• Analyser le marché et surveiller les activités des concurrents pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Gestion des Comptes & Satisfaction Client

• Construire des relations à long terme avec les comptes clés pour garantir un haut niveau de satisfaction client.
• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions de recrutement sur mesure.
• Fournir des analyses stratégiques et collaborer avec l’équipe de recrutement interne pour livrer des candidats de premier ordre.

Reporting & Analyse de Performance

• Suivre et analyser les performances commerciales et préparer des rapports réguliers à destination de la direction.
• Utiliser des outils CRM pour gérer les leads, surveiller les pipelines et optimiser les stratégies de vente.