General Manager - Lome

Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une entreprise, un General Manager.
Missions :
Stratégie
• Élaborer et définir la vision stratégique de l’entreprise en collaboration avec le Conseil d’administration.
• Définir les objectifs à court, moyen et long terme, et piloter la réalisation des plans d’action.
• Assurer une veille concurrentielle et anticiper les évolutions du marché.
Opérations
• Superviser l'ensemble des départements de l'entreprise (RH, finance, commercial, production, etc.).
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et financières.
• Assurer le bon déroulement des opérations en respectant les budgets et les délais fixés.
- Chaîne d'Approvisionnement
• Optimiser les processus logistiques pour garantir efficacité et qualité.
- Contrôle Qualité
• Établir des normes de qualité et des processus d'amélioration continue.
• Superviser l'ensemble des départements de l'entreprise (RH, finance, commercial, production, etc.).
• Veiller à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et financières.
• Assurer le bon déroulement des opérations en respectant les budgets et les délais fixés.
- Budget :
• Garantir la santé financière de l'entreprise à travers la gestion des budgets, la rentabilité et la maîtrise des coûts.
• Assurer un suivi régulier des performances de l'entreprise à l’aide d’indicateurs clés (KPI).
• Superviser la préparation des rapports financiers destinés au Conseil d’administration et aux actionnaires.
Développement commercial :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour développer les parts de marché.
• Identifier de nouvelles opportunités de croissance (nouveaux marchés, produits, services).
• Négocier et conclure des partenariats stratégiques.
- Leadership : Inspirer et motiver les équipes, favoriser un environnement collaboratif.
- Communication : Maintenir des relations solides avec les investisseurs et les clients.
- Analyse : Prendre des décisions stratégiques basées sur des données et des tendances du marché.
Leadership et gestion des équipes :
• Diriger et encadrer les équipes de direction pour garantir une coordination efficace des activités.
• Favoriser une culture d’entreprise positive, motivante, et orientée vers la performance.
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des talents internes.