Conseiller(ère) BOE Orientation et Insertion - Projet RELIEEF (H/F) - Pointe-Noire

Sous la responsabilité directe du chef de projet et en étroite collaboration avec le chargé de projet, le/la conseillère BOE intervient dans les centres de formations professionnelles (CFP) partenaires : il/elle participe à la création et au déploiement des dispositifs d’orientation et d’insertion professionnelle (BOE), mène les diagnostics genre dans les CFP et contribue à l’élaboration des plans d’actions genre, participe à la création et l’adaptation des modules de formation sur le genre, formation humaine et entrepreneuriat. Son rôle est de planifier, organiser et animer les formations avec les équipes BOE et formateurs, structurer l’accompagnement à l’insertion des jeunes via les équipes des bureaux d’orientations et d’emploi des centres de formations partenaires et organiser des évènements avec les partenaires.

1. Participer à la création et déploiement des dispositifs d’orientation et d’insertion professionnelle

• Participe à la co-construction des dispositifs d’orientation et d’insertion BOE dans les CFP partenaires ;
• Accompagne les équipes des BOE dans la planification, l’organisation et le suivi des activités d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes ;
• Appuie les équipes BOE des CFP partenaires dans la création et/ou la dynamisation du réseau des alumnis ;
• Participe à la création des outils de suivi et aux enquêtes d’impact d’insertion des jeunes dans les CFP partenaires
• Appuie les équipes des bureaux d’orientation et d’emploi pour le suivi des jeunes dans leur orientation et insertion (choix de formation, définition des projets professionnels, alternance en entreprise, placement en stage, insertion en emploi salarié ou auto-emploi) ;
• Appuie les centres partenaires dans le renforcement de leur visibilité : organisation d’évènements (forum d’orientation et d’emploi, journée portes ouvertes), contribution à la création d’outils et de supports de communication.

2. Conduire les diagnostics genre et contribuer à l’élaboration des plans d’actions genre (PAG) dans les CFP partenaires  

• Mène les diagnostics genre auprès des CFP partenaires et participe à l’élaboration des plans d’actions genre en lien avec la référente genre du Hub et l’ensemble de l’équipe du projet ;
• Accompagne les directions et les équipes des CFP partenaires dans la mise en œuvre des actions du PAG ;
• Participe à la création et/ou à l’adaptation des modules de formation et sensibilisation sur le genre à destination des équipes des BOE, formateurs et jeunes des CFP ;
• Participation à l'adaptation des modules spécifiques à la réduction des inégalités de genre ;

3. Participe à la création et/ou l’adaptation des modules de formation humaine et entrepreneuriat

• Organise avec les centres partenaires l’identification des besoins en formation humaine des jeunes et des formateurs en charge de la formation ;
• Participe à l'élaboration du parcours de formation humaine à destination des jeunes, création éventuelle de modules spécifiques aux jeunes filles/ jeunes hommes ;
• Participe à l'élaboration des modules de formations des formateurs : identification des besoins d'accompagnement, élaboration des modules de formations adaptés ;
• Participe à la création et/ou à l’adaptation des modules de formation à l’entrepreneuriat à destination des équipes des BOE des CFP ;
• Participe à planification et animation des contenus de formation pour les formateurs des centres partenaires ;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe du hub et du projet à l’adaptation des formations à destination des jeunes et formateurs ;
• Participe à l’animation des formations des formateurs aux modules développés par l’IECD via PROF : sensibilisation à l’entrepreneuriat, formation humaine, réduction des inégalités de genre, normes sociales, pratiques pédagogiques, etc.

4. Appuie le chargé de projet dans les activités de reporting

• Travaille dans une logique permanente de capitalisation : collecte des données, exploite, enrichit et veille à la transmission de documents formalisés ; rédige des comptes-rendus des réunions et activités, notes, mise à jour des outils de suivis, etc.
• Participe aux points hebdo de l’équipe projet et éventuellement autres points avec la délégation pays de l’IECD
• Participe à la communication interne et externe du projet : réseaux sociaux, médias locaux, organisation d’événements etc.