Chef Géologue - Hounde

Sous la supervision du Mining Manager, le Chef Géologue a pour mission de Maintenir toutes les procédures d'exploitation normalisées nécessaires pour le contrôle du minerai, la cartographie, le forage, la diagraphie, l'échantillonnage, l'AQ/CQ.
Responsabilités :
Gestion de la géologie minière

• Rédiger des rapports sur la production, l'exploration et les ressources minérales sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle, au besoin.
• Être le principal agent de liaison entre la mine et le laboratoire d'analyse et le Directeur du process.
• Être le principal agent de liaison avec le groupe des ressources minérales de l'entreprise.
• Superviser le programme de forage de contrôle de la pente de circulation inversée et les sous-traitants en forage.
• Superviser le système de contrôle du minerai de la mine à ciel ouvert et faire des rapports en temps opportun aux équipes de planification et de production de la mine.
• S'assurer que les procédures d'enregistrement des échantillons et les protocoles QA/QC de l'échantillonnage soient respectés tout en maintenant un arriéré minimal d'échantillons.
• Tenir à jour la base de données sur les trous de forage et faire des audits périodiques.
• Veiller à ce que les modèles de contrôle de la teneur de la mine pour la planification de la production minière qui interprètent avec précision les limites minéralisées, les structures et les teneurs en or soient terminés en temps opportun.
• Faire les rapprochements de la production des mines et des usines de concentration avec les modèles de contrôle de la teneur et des ressources.
• Remplir le rapport mensuel de rapprochement mine / usine / modèle.
• Superviser les stocks de ROM et coordonner la stratégie de mélange du minerai de l'usine de concentration avec le Directeur du process.

Développement de l'expertise et amélioration continue

• S'assurer que les procédures et pratiques sont appliquées et identifier les possibilités d'amélioration.
•  Identifier les opportunités d'amélioration de l'entreprise.
•  Évaluer et proposer des solutions optimales aux situations problématiques (basées sur les données/informations accumulées) qui menacent la réalisation des objectifs prévus.

Développement du personnel

• Gérer, orienter, encadrer, assister techniquement et soutenir l'équipe.
•  Surveiller et évaluer le rendement de l'équipe afin de cerner les aspects à améliorer et mettre en œuvre des mesures de formation et d'encadrement pour s'assurer que les employés reçoivent une formation suffisante leur permettant d'accomplir leurs tâches de façon sécuritaire et efficace.

Gestion de la sécurité

•  Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale.
•  Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés.
•  S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés.
• Tenir à jour les rapports statutaires et internes, au besoin.
•  Participer activement au comité santé et sécurité

 
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et pas nécessairement exhaustives