Chargé(e) de Projet SILC - Ouesso + Voyage Autres Departements

Qualifications de base

• Diplôme universitaire en finance, économie, développement communautaire ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes SILC ou similaires, de préférence dans le contexte de la RRC.
• Connaissance approfondie des méthodologies SILC.
• Expérience en formation et renforcement des capacités.
• Compétences en suivi et évaluation.
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation.
• Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec divers partenaires et parties prenantes.

 
Langues requises – Excellent niveau de français à l'écrit et à l'oral. La maîtrise de l'anglais serait un avantage mais n'est pas obligatoire. La connaissance des langues locales est un atout.
 
Conditions de travail/environnement : Ce poste est basé à Ouesso, Département de la Sangha avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du programme. Il/elle devra être capable de travailler dans des conditions parfois difficiles et de s’adapter à des contextes changeants.
Demande physique : Exigences de voyage 80% sur les sites de projets, Brazzaville au bureau du CRS pour les réunions de coordination et pour les événements visant à influencer et à positionner la RRC.
Connaissances et compétences :

• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l'intérieur comme à l'extérieur. Stratégique dans la façon dont tu abordes chaque relation.
• Bonnes aptitudes à la présentation et à la facilitation
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

 
Qualifications préférées

• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
• Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de l'engagement avec des organisations partenaires.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d'apprentissage.
• Expérience de l'utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information.

 
Compétences de l'agence REDI (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l'agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle - Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agir avec intégrité - Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actions.
• Collabore avec les autres - Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l'apprentissage - Cherche à vivre des expériences qui peuvent changer sa perspective ou lui donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

 
Compétences en leadership de l'Agence :

• Mener le changement - Cherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence à travers une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres - Renforce les capacités du personnel pour qu'il atteigne son plein potentiel et améliore les performances de l'équipe et de l'agence.
• Esprit stratégique - Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

 
Responsabilités de supervision : Aucune
Principales relations de travail : Gestionnaire de programme, conseillers techniques du RRC et SAP et agents de programme.
Interne : Financial Manager, Grant Officer, chef des opérations, PQ Manager/coordonnateur MEAL, responsable MEAL, DHoP, conseiller technique régional RRC-CCA, Représentant Pays. 
Externe : Partenaires de mise en œuvre de CRS pour KOLENDISSA ; officiels du gouvernement local en matière de RRC ; Caritas et partenaires ecclésiastiques ; coordination avec d'autres ONGI opérationnelles sur les sites du projet et dans les environs.
 
Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Il est à noter que ce poste est conditionné à l'obtention par CRS du financement de l'USAID/BHA.
Dossier de candidature devra comporter :
 

• Un Curriculum vitae (CV) avec trois références professionnelles (Email, coordonnées téléphoniques)
• Une lettre de motivation adressée au représentant Résident, en mentionnant le poste concerné.
• Les copies certifiées des diplômes
• Certificat de travail/attestation d’employeur
• Une pièce d’identité (Passeport, CNI) en cours de validité

 
Le dossier de candidature doit être soumis au plus tard le 10 juillet 2024 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet du message : « Chargé de projet SILC » ou encore par le biais de l’ACPE.
Il convient de signaler que CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à candidature car seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CRS veille a un espace de travail sans harcèlement, ni maltraitance, ni exploitation et ni trafic d’êtres humains et tolérance zéro à la fraude et à la corruption.
 
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un généreux plan d'épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui s'engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.
En postulant a cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements lieu aux sujet susmentionnés relatifs à la protection.