Ingenieur Mine Senior - Man

Relevant de l'Ingénieur en Chef des Mines, l'Ingénieur Mine Senior est responsable de la gestion efficace des opérations minières tout en optimisant la performance des sous-traitants miniers de la mine d'Ity.
Responsabilités 
Production minière

• Fournir un rapprochement mensuel par rapport au plan / aux prévisions mensuelles et aux performances réelles.
• Surveiller la mise en œuvre des plans miniers en s'assurant que le chargement, le transport et le déversement sont effectués conformément au plan.
• Préparer un calendrier pour le déversement des déchets (où doivent aller les déchets et en quelles quantités).
• Préparer un rapport de fin de mois montrant ce qui a été planifié par rapport à ce qui a été extrait.
• Maximiser l'efficacité opérationnelle pour atteindre les objectifs de production et de coûts.
• S’assurer que les données de production et de coût de toutes les activités minières soient saisies et communiquées en temps voulu, ce qui inclut les rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels.
• Veiller à ce que toutes les données soient vérifiées et validées afin de garantir leur intégrité.
• Contrôler tous les documents et s'assurer de la pertinence et de la nécessité des données recueillies.
• Responsable de la préparation des données comme ajuster les coûts unitaires pour la génération du budget et des forecasts et du model des coûts.
• S’assurer que les différents projets miniers sont exécutés selon le plan et des coûts
• Faire l’estimation des coûts avant la réalisation d’un quelconque projet.
• Contrôler les coûts conformément aux budgets/Forecasts
• Gérer les dépenses d'exploitation et d'investissement, les achats et la facturation pour le département des mines/projets ;
• S’assurer avec la Finance que les coûts du Mining sont bien alloués par mois, par service et par activité.

Gestion des sous-traitants miniers

• Effectuer des rapprochements périodiques avec les sous-traitants,
• Emettre des comptes de régularisation, des certificats de paiement et des bons de commande.
• Contrôler et maintenir la performance efficace des fournisseurs contractuels en termes de coûts, de qualité, de quantité, de services, de garantie et de disponibilité
• S’assurer que les clauses contractuelles ainsi que les pénalités de chaque sous-traitant soient suivies, respectées et appliquées
• Prodiguer des conseils sur la mise en œuvre de nouveaux contrats de même pour les renouvellements de contrats
• Suivre les KPIs définis dans les différents contrats des sous-traitants miniers

Amélioration continue

• Favoriser et habiliter une culture d'amélioration continue au sein de la section d'ingénierie minière.
• Développer des idées et solutions proactives pour l'amélioration continue de tous les aspects techniques et opérationnels de l'exploitation minière.

Développement du personnel

• Promouvoir et développer les compétences des subordonnés par le transfert de technologie et le développement des compétences
• Encourager et faciliter une communication efficace et favorable entre tous les membres de l'équipe et les services connexes.

Conformité

• Promouvoir et respecter les méthodologies, les politiques, les procédures et les normes internes en maintenant constamment une haute qualité de travail dans toutes les fonctions attribuées.
• Documenter les flux de travail et les processus et s'assurer qu'il existe des processus vérifiables pour le flux de données utilisées pour mener à bien les rapports.

Gestion de la sécurité

• Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale.
• Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés. –
• S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société.
• S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés.
• Tenir à jour les rapports statutaires et internes, au besoin.
• Participation active au comité de santé et de sécurité

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et pas nécessairement exhaustives.